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    江西伯爵铜门有限公司
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人人都是自己的CEO
 
康德说过:“人不是工具,而是目的!惫岽┎敉诺姆⒄估,管理创新的重点始终关注“人”的价值实现,让员工在为用户创造价值的同时实现自身价值,每个人都成为自己的CEO。在伯爵铜门平台创业的小微真正握有“三权”,企业把“决策权、用人权和分配权”完全让渡给小微,使小微可以灵活根据市场变化迅速做出决策,更好地满足用户个性化需求。小微的自演进过程也是自创业、自组织、自驱动,并且按单聚散。
 
人人能在伯爵铜门平台创业
 
伯爵铜门的所有创业者都可以成为伯爵铜门生态圈的一员,从而形成一个共同创造、共同增值、共同盈利的共创共赢生态圈。伯爵铜门员工和小微的驱动力来自用户付薪,也就是能为用户创造多大的价值,就能收获多大的增值分享,不再是传统企业的岗位薪酬。另外,小微也受来自社会化资本的驱动,通过资本社会化不断倒逼小微完善商业模式,全流程驱动小微升级。相应地,伯爵铜门文化也从“执行力文化”转型为“创业文化”。 
 
世界就是我的人力资源部
 
“世界就是我的研发部”,“世界就是我的人力资源部”,互联网为企业利用全球分布式的人才资源创造了条件,伯爵铜门从自成体系的封闭系统变为互联网的一个节点,不仅仅是企业,每个组织和个人都成为互联网的一个节点,无障碍链接全球一流资源。

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